T24 Haber Merkezi
ABD’deki Stevens Institute of Technology Üniversitesi’nden bilim insanları Jekyll ile Hyde olarak tanımladığı işverenleri araştırdı. Araştırma sonuçlarına nazaran “Bir Dr. Jekyll bir Mr. Hyde” olabilen bir yöneticiyle çalışmak, daima Mr. Hyde yöneticiyle çalışmaktan daha makus.
“Etik bir liderlik şekline geri dönmenin, evvelki makûs davranışların tesirini sihirli bir halde ortadan kaldırmadığı…”
Çalışmanın baş müellifi Dr. Haoying Xu “Çalışanlarını sömüren yöneticilerin çalışanlar üzerinde önemli bir tesir yarattığını aslında biliyoruz fakat artık bu makûs yönetici ve etik liderlik ortasında gidip gelen yöneticilerin çalışanlara daha da fazla ziyan verdiğini görüyoruz. Etik bir liderlik usulüne geri dönmenin, evvelki berbat davranışların tesirini sihirli bir formda ortadan kaldırmadığı ve kimi durumlarda işleri daha da kötüleştirebildiği ortaya çıktı” diyor.
10 Haber’in aktardığına nazaran, Journal of Applied Psychology mecmuasında yayımlanan araştırma, anketler ve saha deneyleri datalarını kullanarak “Jekyll ve Hyde” liderliğinin ABD ve Avrupa’da 650’yi aşkın tam vakitli çalışan üstündeki tesirini inceledi. Dr. Xu’nun ekibi çalışanların yöneticileri berbat davranış sergilediğinde zorluk çektiğini doğruladı. Lakin yöneticiler makus ve âlâ stilleri ortasında öngörülemez geçişler yaptığında bunun daha da güçlü bir olumsuz tesiri olduğunu gördü.
Dr. Xu nedenini şöyle açıklıyor:
“Hangi işverenin ortaya çıkacağını daima varsayım etmek zorunda kalıyorsanız, yani karşınızda yeterli polisi mi berbat polisi mi bulacağınızı bilmiyorsanız duygusal olarak yorgun, moralsiz ve tam potansiyelinizi kullanamaz hale gelirsiniz.”
Aralıklı makûs davranışların kuruluşlar için daha toksik olabileceği görüldü
Araştırma işyerleri için kimi kıymetli yeni içgörüler de sunuyor. Bulgulara nazaran kurumlar yönetici yahut işverenler daima makûs ve çalışanı sömüren davranış sergilediğinde müdahale etme eğilimindeyken bu tavrı yer yer ortaya çıkan başkanlara daha hoşgörülü. Lakin bu çalışmayla aralıklı makus davranışların aslında kuruluşlar için daha toksik olabileceği görüldü.
Dr. Xu, “Jekyll ve Hyde” yöneticilikle çaba için kuruluşların kaygılarını lisana getiren çalışanlara dikkat etmeleri ve başkanları orta sıra da olsa berbat davranışları nedeniyle sorumlu tutmaları gerektiğini söylüyor. Ayrıyeten bu tip davranışlar sergileyen yöneticiler için öfke idaresi koçluğu da öneriyor.
Dr. Jekyll ve Bay Hyde’in hikâyesi
İngiliz edebiyatının en kıymetli yapıtlarından biridir Dr. Jekyll ve Bay Hyde’in öyküsü. Robert Louis Stevenson’ın yazdığı kaygı tipindeki novellada saygın doktor Dr. Henry Jekyll hazırladığı bir serumla içinden makûs karakter Hyde’ı çıkarır; tanınan kültürde olağanda sakin, düzgün bir insan olan fakat vakit zaman içinden canavar çıkan şahısları anlatmak için kullanılır bu iki karakter.
|
‘Görünmeyen Cemaat: Mürideler’in muharriri ve ‘Kızıl Goncalar’ dizisinin danışmanı Filiz Gazi, tarikatlarda bayanlara biçilen hayatları anlattı
|
